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    • 2026年10月07日(水)
    びびなび ロサンゼルス

    【無料キャリア相談】これからのキャリア、一緒に整理してみませんか？｜Humina Resource

    転職を考えているけれど、
    「何から始めたらいいかわからない」
    「自分の経験が、どんな仕事に活かせるのかわからない」
    「今すぐではないけれど、今後のキャリアについて考えてみたい」

    そんな方を対象に、Humina Resourceでは
    毎週水曜日の午前中限定で、無料キャリア相談を行っています。

    採用・人材紹介の現場に携わるリクルーターの視点から、これまでのご経験や今後のご希望を伺いながら、

    ★現在のアメリカでの採用市場・求人傾向
    ★これまでの経験を活かせそうな仕事や業界
    ★転職活動を始める前に整理しておきたいこと
    ★今後のキャリアを考えるためのヒント

    などについて、一緒に整理していきます。

    「まだ転職するか決めていない」
    「具体的に応募したい求人があるわけではない」

    という段階でも大丈夫です。

    キャリアについて少し立ち止まって考えてみたい方に、次の一歩を考えるきっかけとしてご活用いただければと思います。

    こんな方におすすめです

    ✅アメリカでの転職について相談したい
    ✅自分の経験がどんな仕事に活かせるか知りたい
    ✅今後のキャリアの方向性を整理したい
    ✅転職活動を始める前に採用市場について知りたい
    ✅リクルーターの視点からアドバイスを聞いてみたい

    相談時間：約20分／無料

    ※本サービスはキャリアコーチングではなく、人材紹介・採用に携わるリクルーターの視点から、採用市場やキャリアについて情報提供・アドバイスを行うものです。
    ※具体的な求人への応募をご希望の場合は、通常の求職者登録・面談をご案内させていただく場合がございます。

    無料キャリア相談（約20分）実施中

    • 知って得する / 専門サービス
    • 2026年10月07日(水)
    びびなび ロサンゼルス

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    • ご紹介いろいろ / 専門サービス
    • 2026年10月06日(火)
    びびなび ダラス

    米国子会社の設立費用「80万円」を信じた会社が、3年後に数千万円を失った理由

    米国子会社の設立費用は、数十万円程度と一見安価です。しかし、この目先の安さに誘われて税務設計を怠ると、数年後に数千万円規模の追徴課税やペナルティという甚大な代償を払うことになりかねません。米国での事業成功には、登記以前の綿密な「設計」が不可欠です。

    米国子会社の設立費用が安価なのは、州への登記実費など最低限の手続き費用に限られるためです。事業内容に合わない法人形態の選択や、税務申告、州フランチャイズ税などのランニングコストを見越した「税務設計」が欠けていると、数年後に莫大な是正費用が発生する原因となります。

    安価な設立の裏には、設立から数年後に発覚する「見えない負債」が潜んでいます。例えば、安易な法人形態の選択ミスは日米租税条約の特典条項適用外となり得るほか、移転価格文書の不備は20%のペナルティに繋がるなど、これら見えない負債の是正には設立費用の何倍ものコストがかかります。

    多くの日本企業がデラウェア州での法人設立を検討しますが、「デラウェアが最強」という通説は、上場や大型資金調達を目指す企業に当てはまるものです。実際にカリフォルニアなど別の州で事業を行う場合、デラウェア州と事業州の両方で登録が必須となり、登記料や州フランチャイズ税、登録代理人費用などが毎年二重にかかる固定費となるため注意が必要です。

    ──────────────
    Horizon Global Management & Integration（HGMI）
    日本企業の米国進出を、現地COO目線で支援する専門チームです。
    バックオフィス統合・M&A/PMI・現地経営体制の構築まで、実務レベルでワンストップサポートします。
    ▼ HGMI公式サイトは、このページ下部の会社名（Horizon Global Management & Integration）をタップ
    ──────────────

    米国法人の設立に関する規制は変化が速く、半年前のガイドが既に間違っていることもあります。例えば、米国で設立された外国資本100%子会社のBOI報告義務は2025年3月26日に撤廃されており、古い情報に従って不要な報告代行費用を払うことは、情報を怠った代償となります。

    米国法人の登記は最短1日で完了しますが、実際に事業を始めるには1〜2ヶ月の準備期間が必要です。責任者がSSNを持たない場合、EIN取得に数週間かかり、特に外国資本が絡む法人銀行口座の開設は非常に厳格で難航しがちです。この空白期間を考慮しないと、家賃や人件費など不要なコストが発生します。

    米国子会社設立前の綿密な税務設計への投資は、将来の莫大な是正コストを回避するための「割の良い保険」です。移転価格文書の不備による高額なペナルティや、法人形態の選択ミスによる多大な再編費用など、設計不足が引き起こす損失は設立費用の何十倍にもなり得ます。設計への投資は、多くのケースで防ぐ損失の10倍以上の費用対効果をもたらします。

    ▼ 続きはnoteで読む

    • 満足させます / 専門サービス
    • 2026年10月06日(火)
    びびなび ハワイ

    派遣でも資産形成できる？知っておきたい401(k)という選択肢

    「派遣のお仕事って、福利厚生はどうなっているの？」
    「派遣社員でも、将来のために資産形成できるの？」

    ハワイでお仕事を探している方から、こんな疑問を持たれることがあります。

    実は、派遣という働き方でも、条件を満たせば将来に向けた資産形成を考えることができます。
    その一つが、アメリカで広く利用されている401(k)です。

    401(k)って何？
    401(k)とは、アメリカで広く利用されている、将来のための資産形成・退職資金準備の制度の一つです。

    日本でいうNISAやiDeCoを思い浮かべる方もいるかもしれません。
    もちろん、401(k)とNISA・iDeCoは同じ制度ではありません。それぞれ仕組みや税制、利用条件などに違いがあります。
    ただ、「今働いている間に準備をして、将来のための資産を作っていく」という点では、共通する部分があります。

    「資産形成」と聞くと、投資や貯蓄を始めることを難しく感じる方もいるかもしれません。
    でも、働きながら少しずつ将来に備えていく方法の一つとして、401(k)を知っておくことは大切です。

    Alliance Personnelの派遣スタッフも401(k)の対象に
    Alliance Personnelでは、一定の勤務条件を満たしたスタッフが401(k) Planへの加入資格を得られます。

    加入資格の条件は、
    1年間の勤務期間 ＋ 1,000時間の勤務
    です。

    つまり、一定期間継続して働き、勤務時間の条件を満たしたスタッフには、401(k)を通して将来の資産形成を始める機会があります。

    そして、もう一つ知っておいていただきたいのが、
    会社からの3% Match
    Alliance Personnelでは、401(k)について3%の会社マッチがあります。

    自分の将来のために積み立てるだけでなく、会社からのマッチがあるというのも、知っておきたいポイントです。
    ※実際の加入条件やマッチの適用については、401(k) Planの規定が適用されます。

    「派遣＝短期間」だけではありません
    派遣のお仕事というと、
    「短期間だけ働くもの」
    というイメージを持っている方もいらっしゃるかもしれません。

    もちろん、短期のお仕事を探している方にとっても、派遣は便利な働き方です。

    一方で、
    「ハワイで長く働きたい」
    「安定して仕事を続けたい」
    「福利厚生も含めて仕事を選びたい」
    という方にとっては、長く勤務することで利用できる制度があることも、仕事選びの大切なポイントになります。

    お給料だけではなく、福利厚生や将来の資産形成まで含めて、自分に合った働き方を考える。
    そんな視点も、ハワイで仕事を探す際にはぜひ持っていただきたいと思います。

    ハワイでのお仕事探し、まずはご相談ください
    Alliance Personnelでは、ハワイで働きたい方に向けて、派遣・紹介予定派遣・直接雇用など、さまざまな働き方をご紹介しています。

    「自分に合う仕事があるかな？」
    「派遣って実際にはどんな働き方？」
    「長く働ける仕事を探したい」
    そんな方も、まずはお気軽にご相談ください。

    お仕事探しは、今の仕事だけではなく、これからの働き方や将来のことも考えて選ぶもの。

    ハワイでのキャリアについて、一緒に考えてみませんか？

    Alliance Personnel Inc.
    808-521-4300
    Jobs@APHawaii.com

    お仕事をお探しの方へのサービスはすべて『無料』です。
    ご相談から就職までプロが全力でサポートします！

    • 知って得する / 専門サービス
    • 2026年10月06日(火)
    びびなび ロサンゼルス

    結婚したからといって

    結婚したから幸せになるのではなくて、
    結婚する前からそれぞれが幸せで、結婚したらさらに幸せになるのが良い結婚。

    結婚はゴールではなくてスタート地点。
    結婚したからと言って自動的に幸せになるのではなくて、結婚してから二人で築いていくものです。

    結婚は「生活」であり、ロマンチックな恋愛とは別物。
    相手の欠点も含めて、一緒に生活する覚悟が必要です。

    そういう覚悟もなく、
    お互いが幸せじゃなくて、どちらかの足を引っ張るような結婚はうまくいかないでしょう。
    この人と一緒に、幸せになるために頑張ろうと思える人と結婚しましょう。

    P.S
    人間の外見は悲しいけれど歳を重ねる毎に、衰えてきます。
    でも心の美しさは歳を重ねるほどに輝きを増していく人もいます。
    外見だけを重要視せず、その方の価値観や優しさ、問題が起きた時の対処の仕方、生き方などをみてみてね。そして完璧な方は世の中にいないという事も忘れないでね。

    Love,Miwako

    • 募集いろいろ / 専門サービス
    • 2026年10月06日(火)
    びびなび ハワイ

    【ハワイでの仕事探し】フェローズハワイでは、留学生からエグゼクティブまであらゆるキャリアに対応いたします！

    ぜひ一度、ご相談ください！
    日本国内からLINE通話希望の方は、ID:ohyama-fellowshawaiiまで、お気軽にお電話くださいませ。
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    土日祝日も営業していますので、平日はお忙しい方もゆっくりお話できます。

    様々なお客様より求人を頂いております。

    食品メーカー、金融機関、プロパティマネージメント、旅行・観光サービス会社、会員制ラウンジ、ウェディング、インテリアショールーム、出版、ネイルサロン、レストラン、スポーツバー、レストラン清掃、など多岐にわたる業界から、メンテナンス整備士、法人リレーション営業、銀行アカウントサポートスタッフ、バケーションレンタル運営スタッフ、アカウンティングマネージャー、コンシェルジュ、マーケティングスタッフ、ウェディングコーディネーター、経理アシスタント、インテリアコーディネーター、セールスアドバイザー（ハワイ島）、バイリンガル広告営業、ネイリスト、キッチンマネージャー、キッチンスタッフ、寿司シェフ、キッチンシェフ、クリーナー、などの求人が出ています。

    詳細は日本語でお気軽にお問い合わせください。
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    • お困りですか？？ / 専門サービス
    • 2026年10月06日(火)
    びびなび ハワイ

    ケアギバーをお探の方、日英バイリンガルの経験豊富なケアギバーがあなたをお世話いたします‼

    アイランド・テンポラリー・ナーシングは、ハワイ州の承認を得た正式なケアサービス事業者です。
    専門研修を修了したケアギバーが、ご家庭での生活を安全で快適にサポートいたします。

    《サービス内容》
    日常生活サポート（お食事の準備・軽いお掃除・洗濯・買い物代行）
    付き添い・同行サービス（病院・クリニック、外出のサポート）
    健康サポート
    パーソナルケア（入浴・トイレ・移動・更衣など）
    その他のケアについても、ご希望があればお気軽にご相談ください。

    《こんな方におすすめ》
    ✓ 自宅で安心して生活したい
    ✓ 家族の負担を軽くしたい
    ✓ 日本語でケアが受けたい
    ✓ ドクターアポイントやお買い物に同行してほしい
    ✓ 短時間のケアから、長時間ケアまで柔軟に対応してほしい

    あなたとご家族に寄り添う、心のこもったケアサービスをいたします。

    • お困りですか？？ / 専門サービス
    • 2026年10月06日(火)
    びびなび ロサンゼルス

    交通事故・人身事故 ・エステートプラン・遺産相続・Notary (公証) - 日本の遺産相続や年金申請に必用なサイン証明・在留証明など

    交通事故・人身事故

    事故または傷害事件などによる怪我や後遺症などでお悩みではありませんか？損害賠償は治療費や休業補償だけでなく事故を原因とする精神的苦痛などの目に見えない損害に対しても請求が出来ますが、そのためには幅広い専門知識を持つ経験豊富な弁護士に依頼をすることが必要です。
    賠償金請求の手続きは完全成功報酬制のため弁護費用はすべて賠償金によって清算されますので、事前に費用をご準備頂く必要もありません。賠償が受け取れない場合には費用は一切かかりません。事故による怪我の治療が必要になった場合には迷わずご連絡ください。
    必要に応じて日本語が通じる医療機関の紹介も可能です。


    o 事故（自動車・オートバイ・自転車・歩行者）
    o ゴルフ場やショッピングセンターなどの商業施設や公共の場での怪我
    o 他人の飼い犬に噛まれるなど、ペットによる怪我
    o 建造物の整備不良または安全管理の不備による怪我など


    エステートプラン （米国内の遺産相続計画)

    エステートプランとはリビングトラスト、遺言、財産に関する委任状、健康や医療行為に関する委任状がセットになったものです。
    カリフォルニア州では資産が一定額を超える場合、遺言書を残しておくだけでは家族に財産を残すことが出来ません。遺産相続には裁判所が介入する検認手続き（プロベート）という高額で長期に渡る手続きが義務付けられており、日本の相続とは大きく異なります。資産を守り、円滑な相続をするためには、専門知識を持つ弁護士に依頼し、リビングトラスト・遺言書・財産及び医療行為に関する委任状から構成されるエステートプランを作成し、ご家族が困らないようにしておくことがとても大切です。担当のウィリアム・ロンドン弁護士は、これまで1000件以上のエステートプランを作成した幅広い知識と経験を持つ弁護士です。シンプルなケースには定額プランをご用意しています。


    NOTARY（公証)サービス: 一般的なNOTARYの他に日本語の書類にも即日又は週末も対応可
    o 日本の遺産相続などに必要なサイン証明・在留証明・帰化証明の発行
    o 年金受給申請、卒業証明書などの公証
    o お得なレートでFedExによる日本への郵送代行

    日本語・英語・中国語・スペイン語でご相談頂けます。

    *Paralegals and Notary cannot provide legal advice/パラリーガル及び公証人が法的アドバイスをすることは州法で禁じられています*

    離婚弁護士Notaryリビングトラスト交通事故
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    • 2026年10月06日(火)
    びびなび ハワイ

    「必要なときだけ頼める」従量課金型サポートで、仕事の効率アップ！

    日本語＆英語どちらもOK。アメリカ企業の“困った”をすぐ助けるアウトソーシングサービスです。

    「仕事が多すぎて手が回らない」
    「専門の人が社内にいない」
    「外注費がどれくらいになるか心配」

    こういった相談が、アメリカに拠点を持つ企業からとても増えています。

    そんな悩みをまるごと助けるのが AITサポート（BPO・業務代行サービス）です。

    特に年末は、“使い切れていない予算をデポジットで前払いしておいて、来年必要なときだけ使う”という利用が増えています。

    ---

    《AITサポートってどんなサービス？》

    日本語と英語に対応できるスタッフや、専門スキルを持ったプロが、事務・人事・会計・IT・デザイン・WEB・動画・マーケティングなどの仕事を「必要な分だけ」手伝ってくれるサービスです。

    AITサポートの良いところ

    - 登録から利用まで、すべてオンラインで完結
    - 必要な作業を、必要なタイミングでプロが対応
    - 毎週メールで作業レポートをお届け
    - 「作業時間（分単位）×単価」だけの分かりやすい料金
    - 残りの利用可能時間が少なくなるとアラート通知
    - 緊急の依頼でもスピーディーに対応

    “社員を増やすよりラクで、一般的な外注よりも分かりやすい”

    そんな使いやすさが人気の理由です。

    ---

    《よく使われているサービス例》

    - 給与計算・労務サポート
    - 日本語・英語の事務代行
    - 会計の手伝い（経費整理など）
    - WEB制作 / LP制作
    - SNS・広告運用（Meta / Google / YouTube）
    - 動画制作・撮影指示書の作成
    - インフルエンサー施策
    - 法務・調査・マーケットリサーチ
    - 通訳・翻訳
    - AI活用のアドバイス
    - ブランド作り・デザイン制作

    「1チーム分のサポート」を、必要なときだけ使える。

    そんなイメージのサービスです。

    ---

    《デポジット制はさらに便利！》

    AITサポートを一番使いやすく、コスパ良く使えるのが“従量課金のデポジット制”です。

    - 使った時間分だけ料金が発生
    - 予算を管理しやすい
    - 年末に前払い → 来年好きなタイミングで利用できる
    - 緊急時にもサッと対応

    ▼選べるデポジット金額

    - $3,000 デポジット
    - $500 追加デポジット
    - カスタム設定（$300〜自由に設定OK）

    ---

    《こんな企業におすすめ》

    - 社内の人手が足りない
    - アメリカ拠点で、日本語も英語も使う
    - 必要なときにだけ専門スキルを使いたい
    - 広告・制作を“必要な月だけ”お願いしたい
    - 予算をムダなく使いたい

    ---

    ご質問や無料相談も受付中です！

    詳細ページ：https://aitworks.com/ait-support/

    お問い合わせ：info@aitworks.com

    • 知って得する / 専門サービス
    • 2026年10月06日(火)
    びびなび ロサンゼルス

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    離婚 Divorce

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    西村 深雪 法律事務所
    (323) 677-2632 Mon - Fri: 9 am to 6 pm
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    御用、ご質問等ございましたら下記にお問い合わせ下さい。
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    予約または概算費用のお問い合わせについては、次のメールにご連絡ください。1 営業日以内に返信いたします。
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    • 2026年10月06日(火)
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    • 2026年10月05日(月)
    びびなび ダラス

    海外M&Aは「文化の違い」では失敗しない——買収後に会社を溶かす本当の犯人

    海外M&A失敗の「文化の違い」という通説は危険な誤診です。買収先のキーパーソンの半数近くが1年で離職する本当の原因は、買収後の統合設計の欠陥。これを放置すると、膨大な損失につながりかねません。適切な設計が成功の鍵です。

    海外M&Aの失敗原因として「文化の違い」が挙げられがちですが、これは根本原因ではなく単なる症状です。文化を原因と捉えると対策が打てなくなり、実際には誰が何を決められるか不明瞭な「設計」の問題が放置されます。学術研究では、むしろ文化的距離が大きい買収の方が、適切な統合設計のもとで業績が向上するケースも報告されています。

    日本人と外国人経営者では「文化」という言葉の解釈が異なり、日本側がコミュニケーション重視の間に、米国側は意思決定権限や仕組みの問題で苛立ちを感じています。これが真の「文化の壁」です。実際に、買収先キーパーソンの47%が1年以内に離職し、統合計画の有無が成功に大きく影響するなど、具体的な設計の問題が失敗に繋がっています。

    買収後の最初の90日が統合成否を左右します。最初の1週間で、トップ自らが「変えないこと」「変えること」を明確に伝え、キーパーソンと個別対話を行い、信頼を築くことが不可欠です。その後、決裁権限の明確化や財務レポーティングの連結、シナジー施策の責任者ペアでの月次トラッキングを迅速に進め、設計を修正する柔軟性も重要です。

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    Horizon Global Management & Integration（HGMI）
    日本企業の米国進出を、現地COO目線で支援する専門チームです。
    バックオフィス統合・M&A/PMI・現地経営体制の構築まで、実務レベルでワンストップサポートします。
    ▼ HGMI公式サイトは、このページ下部の会社名（Horizon Global Management & Integration）をタップ
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    「駐在員を送れば安心」という認識は危険です。優秀で誠実な駐在員ほど、本社の期待に応えようと現地の意思決定を吸い上げてしまい、現地経営陣の権限が空洞化し、優秀な人材が流出するリスクがあります。駐在員のミッションを「現地CEOの成功支援」と明確に定義し、評価も現地CEOが行うようにすることで、本社と現地をつなぐ橋渡し役としての機能を発揮させることが重要です。

    海外M&Aの成功は、単に現地に「任せる」ことでも、本社が一方的に「仕切る」ことでもなく、買収後の統合プロセスを緻密に「設計する」かにかかっています。買収額の1〜3%とされる統合コストは、数千億円規模の減損リスクを回避するための極めて有効な保険です。契約締結前に、その後の180日間の具体的な設計図を描くことが、人材流出や損失を防ぐ決定的な要素となります。

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    • 2026年10月05日(月)
    びびなび ニューヨーク

    数百億円で買った米国子会社は、なぜ18ヶ月で空っぽになるのか

    日本企業による海外M&Aはなぜ失敗を繰り返すのか？数百億円を投じた米国子会社が、わずか18ヶ月で空っぽになる残酷な現実。成功率4割を下回るその背景と、同じ過ちを避けるための具体的な視点を解説します。

    日本企業は健全な優良企業を世界平均より約3割高いプレミアムで買収する傾向にあります。欧米企業が安く買い再建を図るのに対し、日本企業は現状維持を期待し、積極的に価値を創造する戦略を欠きがちです。この高値づかみが、買収後の減損リスクを高める一因となっています。

    M&A成功の鍵は人材ですが、買収先の経営陣は18ヶ月で、従業員も3年で最大75%が離職する実態があります。数百億円で手に入れた企業が「空っぽ」になる主因は、買収側が文化の違いを認識せずに対処しなかったことにあり、人材リテンションの失敗が深刻な価値喪失を招いています。

    日本企業のM&Aは「買うこと」にプロセスが集中し、承認後は統合（PMI）や人材戦略が軽視されがちです。本社が良かれと思って制度を持ち込むと、現地文化を否定されたと受け取られ、優秀な人材の離反を招きます。この構造的な問題が、多くの企業で失敗を繰り返す大きな原因です。

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    成功企業であるJTは、M&A後に積極的なブランディング投資や給与体系の統一で、現地従業員のモチベーションを維持し事業価値を向上させました。単に「任せる」のではなく、買収後に自ら介入して価値を「足す」ことで人材流出を防ぎ、事業を成長させる成功モデルを示しています。

    M&Aの成否は「買う瞬間」ではなく「買った後3年」で決まります。プレミアム回収計画、重要人材維持、財務外リスク検証、未達時介入ガバナンス、現地化方針、統合KPI、撤退基準などを事前に具体的に設計することが、数百億円の減損を防ぐ唯一の方法です。

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    • 2026年10月05日(月)
    びびなび ハワイ

    お仕事探しはフェローズハワイまで！日本語でどうぞ！

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    今期21年目をむがえる
    株式会社フェローズのハワイ現地法人になります。

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    • 2026年10月05日(月)
    びびなび ロサンゼルス

    ＜TODD ACCOUNTING/尾崎会計事務所＞副業収入、IRS申告できていますか？

    エンジニアのコンサル、副業開発、Uber Eats、Etsy販売など、会社給与以外の収入は「個人事業」として申告が必要になる場合があります。

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    • 2026年10月05日(月)
    びびなび ロサンゼルス

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    • 2026年10月04日(日)
    びびなび ニューヨーク

    全米の日系企業様へ：経理処理を軽減し本業に集中いただける環境づくり

    全米の日系企業様、日々の煩雑な記帳業務や、経理担当者の急な退職による人手不足でお困りではありませんか？

    「日常の経理処理に時間がかかり本業に集中できない」
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    といったお悩みは、企業の成長や日々の経営判断を大きく阻む要因となりえます。

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